+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как дополнить перечень должностей с разъездным характером работы

Как дополнить перечень должностей с разъездным характером работы

Автор: Куревина Л. Спортсмены — работники, постоянно находящиеся в разъездах в связи со сборами, соревнованиями и другими спортивными мероприятиями. Каждый раз оформлять в их отношении командировки не очень удобно. Трудовым законодательством для подобных случаев установлена альтернатива — разъездной характер работы. Он имеет некоторые нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровику важно правильно определить характер работы в трудовом договоре.

О разъездном характере работы спортсменов

Акция месяца 8 88 В описанном случае в качестве места работы следует указать индивидуального предпринимателя фамилия, имя и при наличии отчество и его место жительства. А если это водители-экспедиторы - бензовозы, у которых по сути место работы - это транспорт и дорога? Они ездят по разным регионам. Им также прописывать? Условие о разъездном характере работы есть. Даже если работнику установлен разъездной характер работы, всё равно его местом работы будет работодатель.

Транспорт и дорога не будут являться местом работы сотрудника. При разъездном характере работы место работы остаётся неизменным. При этом стационарного рабочего места у работника не будет. Автомобиль можно признать рабочим местом но не местом работы.

Однако рабочее место не является обязательным условием трудового договора, и указывать его не надо. Если в трудовом договоре указать конкретный автомобиль в качестве рабочего места, то при поручении работы на другом автомобиле нужно будет вносить изменения в трудовой договор и оформлять перевод. Это следует по смыслу абз. При этом указание на разъездной характер работы в трудовом договоре обязательно см.

Кроме того, Вы можете использовать сервис Онлайн-помощник и Горячая линия, при возникновении вопросов по правильному оформлению трудового договора. Будем рады ответить на Ваши вопросы. Ситуация: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз.

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:. Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. На это указывают и суды, см. В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу!

О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Разъездной характер работы. Как указать место работы при разъездном характере работы? Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Разъездной характер работы. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.

Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать.

Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В году правильно указывайте даты в документах.

Формы персонифицированного учета изменятся с 11 февраля. Первое чтение в Госдуме прошел законопроект о переходе на электронный документооборот. Статьи по теме. Форма П сведения о численности и заработной плате работников.

Кадровая служба: функции, задачи, полномочия. Трудовой договор с дистанционным работником. Функции отдела кадров на предприятии. Правила аннулирования трудового договора. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Устанавливаем разъездной характер работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Разъездной характер работы – что это значит

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проведение СОУТ - все, что нужно знать.

Акция месяца 8 88 В описанном случае в качестве места работы следует указать индивидуального предпринимателя фамилия, имя и при наличии отчество и его место жительства. А если это водители-экспедиторы - бензовозы, у которых по сути место работы - это транспорт и дорога? Они ездят по разным регионам. Им также прописывать?

Акция месяца 8 88 Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З аконодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть прописан в обязательном порядке.

Разъездной характер работы

Одобрены Союзом инженеров-сметчиков постановление Правления от Согласованы с Департаментом трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России письмо от В предлагаемых рекомендациях приведены: нормативная база подвижного и разъездного характера работ в строительстве; порядок учета дополнительных затрат, связанных с применением подвижного и разъездного характера работ, порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

Приказ на разъездной характер работ

.

Как указать место работы при разъездном характере работы.

Разъездной характер работы: как оформить и предоставить компенсации

.

Как указать место работы при разъездном характере работы?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!