+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачиваются суточные смены по внутреннему совместительству

Как оплачиваются суточные смены по внутреннему совместительству

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

17 вопросов о совместительстве

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником — заявления работника и согласия работодателя. Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон.

Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от Согласно ст. В связи с чем никаких дополнительных согласований в т. Второй вариант совместительства допускается Порядком ведения кассовых операций в РФ, утв.

Письмом Банка России от Кроме того, после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в РФ. В данном случае заключается два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству. В соответствии с ч.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется.

Исключение из этого правила допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Так, в соответствии со ст. Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах. Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора. С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Нередки случаи, когда работника — совместителя возникает желание или необходимость принять на основное место работы. Следует отметить, что в этом случае необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу соответственно, издаются приказы об увольнении и приеме работника. И второй момент — это продолжительность рабочего времени.

Еще раз повторимся, теперь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, ТК РФ вновь возвращается к Положению об условиях работы по совместительству, которое допускало суммированный учет рабочего времени для совместителей.

И хотя суммированный учет мог применяться и ранее, поскольку не противоречил положениям ТК РФ, теперь такая возможность получила законодательное закрепление.

Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней ст. То есть работник вправе работать по совместительству полный рабочий день смену. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников не может превышать:. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности:. Кроме того, действующими законодательными актами установлены ограничения также для следующих категорий работников:. Теперь такая норма в ТК РФ отсутствует. При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:.

Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. В приказе распоряжении о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки.

Гарантии и компенсации совместителей отпуска, оплата времени болезни, командировки. В соответствии со ст. Таким образом, оплата работникам — совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Работникам — совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов ст.

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается на общих основаниях. При этом отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Соответствующие данные вносятся в график отпусков. Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков распространяется и на совместителей, в частности, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Причем если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители имеют право на получение как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством ТК РФ, коллективными договорами соглашениями. Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы. Командировки совместителей. При этом следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.

Командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации, например, написать заявление на предоставление отпуска без охранения заработной платы.

В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними п. Особенности оплаты труда совместителей. Общие нормы ТК РФ по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей.

Системы оплаты труда, установленные в организации повременная, сдельная и др. Оплата труда этой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников.

Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

Обратите внимание: и в табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки. Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.

Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет рублей; юрисконсульта — рублей. Предположим, что в организации установлена часовая рабочая неделя. Иванов отработал по основной должности часов, а по совместительству — 84 часа. При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях см.

Обратите внимание! На совместителей не распространяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. Объясняется это тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. А поскольку совместители — это работники с неполным рабочим днем, и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее 1 МРОТ.

В то же время достаточно распространена ситуация, когда работодатель согласен на выплату совместителю полного оклада. В связи с чем, возникает вопрос: можно ли работнику выплачивать весь оклад при условии, что в табеле отражается шестнадцатичасовая рабочая неделя? На наш взгляд, можно.

Поскольку в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами ст.

Кроме того, ст. Следовательно, при заключении трудового договора стороны вправе сами определить и размер оплаты труда. В том числе предусмотреть, что оплата труда работника — совместителя будет составлять полный должностной оклад.

Кроме того, если позволяет специфика работы в организации, можно установить работнику — совместителю оплату труда за фактически выполненный объем работ при установлении нормированных заданий.

Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на совместителей. Однако ст.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке. Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство ст. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником — заявления работника и согласия работодателя. Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон.

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать?

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку?

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Часто необходимость в служебной поездке возникает одновременно на занятых должностях: основная работа и совместительство. Например, работник занимает одну и ту же должность в дочерней и материнской компаниях. Двойная командировка имеет место быть и в том случае, когда совмещение должностей внутреннее.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Командировка совместителя — не по основному месту работы, внешнего, внутреннего, можно ли отправить

Работник направляется в командировку по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Время отъезда в командировку и время возвращения из нее приходится на выходной день. Подтверждено проездными документами. Работника привлекают к работе выходные дни. Как правильно привлечь и оплатить время в пути в данной ситуации? Привлечь по двум должностям и время затраченное в пути оплатить по каждой должности или можно привлечь к работе в выходной день только по основному месту работы? Дни отъезда и приезда, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Совместительство: особенности труда и оплаты

.

Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он отправлен в командировку.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    У этого блоггера задача записать как можно больше видео на разные тематики. А то что вводит людей в заблуждение своим незнанием все равно! Главное просмотры! Не слушайте этого оленя читайте закон самостоятельно! И не садитесь за руль пьяными!

  2. tacmalpmort

    А с каких хренов я буду кому-то расказывать свою информацию. Что я перевожу кому и зачем. В таких случаях надо сразу посылать на хрен. И очень помогает. Уже проверено.