+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно доплатить внешнему совместителю главному бухгалтеру до полного оклада

Как правильно доплатить внешнему совместителю главному бухгалтеру до полного оклада

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следовательно, главный бухгалтер может работать на полставки по совместительству. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Как правильно доплатить внешнему совместителю главному бухгалтеру до полного оклада

Следовательно, главный бухгалтер может работать на полставки по совместительству. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Также не может быть принят по совместительству директор муниципального унитарного предприятия, так как руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой, как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день, но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Кроме того, сотрудникам можно установить почасовую оплату труда. При этом заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного количества часов в расчетном периоде. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий.

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы.

Ситуация: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия. Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября г.

Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Совместительство — это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Это понятие прописано в статье Трудового кодекса РФ. При этом с совместителем обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительству. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа г. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов.

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т. Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени.

Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.

Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл.

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу , а в завершение процедуры — личную карточку. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства трудовой договор.

На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Нормы статьи ТК РФ содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников, в частности руководителей организаций. Федеральные законы устанавливают ограничения права руководителей на работу по совместительству. Причины этого:.

Руководителям может быть прямо запрещено выполнять отдельные оплачиваемые работы. Например, руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Запрещено ему заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, кроме случаев, когда это входит в должностные обязанности данного руководителя. Руководитель кредитной организации, ее филиала не имеет права занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

Законодательство об обществах с ограниченной ответственностью подобных ограничений не содержит. В данном случае применяются нормы ТК РФ о необходимости разрешения собственников имущества участников общества на занятие руководителем оплачиваемых должностей в других организациях.

Руководитель организации также не может входить в состав органов, осуществляющих функции контроля. Это обусловлено необходимостью разделения полномочий между органами управления и надзора. Руководитель в силу своих полномочий осуществляет постоянный контроль за функционированием организации.

Собственники же заинтересованы в проведении периодических объективных проверок деятельности, управляемой руководителем организации для оценки результативности принимаемых им решений и эффективности деятельности руководителя.

Аналогично, члены ревизионной комиссии ревизор общества не могут одновременно быть членами совета директоров наблюдательного совета. Не могут они занимать иные должности в органах управления общества. Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст.

Обязательность составления , В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления.

При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:. При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Статья: Решения для пяти проблемных ситуаций с зарплатными документами. Мы берем работника на 0,4 ставки — руб. Как нам правильно оформить приказ о приеме на работу и штатное расписание? Далее пропишите фактическую сумму оклада, которую вы будете начислять работнику, — руб. Рядом в скобках укажите, что это 0,4 ставки. А вот в штатном расписании лучше прописывать полный оклад штатного сотрудника. Так что там надо указать: — количество штатных единиц — 1 если вы не планируете нанимать других людей на эту позицию ; — тарифная ставка оклад — руб.

А в нашей организации прописан оклад для 0,5 штатной единицы бухгалтера. Это неправильно? Делать так не запрещено. Если у вас работает только один бухгалтер на полставки, вы можете оформить штатное расписание подобным образом.

Поэтому, на наш взгляд, в расписании удобнее прописывать полные оклады и целое количество штатных единиц. А условия работы конкретных сотрудников указывать в иных документах. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда. Как правило, повременную систему оплаты труда применяют по отношению к сотрудникам:.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству, интересует руководителей компаний, занимающихся оптимизацией затрат на оплату труда. Есть ли запрет для найма указанного специалиста совместителем? Как оформлять такого сотрудника, если это возможно? Подробно обо всем этом — в нашей статье.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Заработную плату индексируют как по основному месту работы, так и по совместительству. Это предусмотрено ст. При этом вначале проводят индексацию доходов по основному месту работы, затем индексируют зарплату на работе по совместительству. На работе по совместительству индексация доходов проводится в пределах суммы, не превышающей ПМТЛ, с учетом полученной зарплаты по основному месту работы. Что нужно для индексации зарплаты на работе по совместительству? Справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и размере проиндексированного дохода п.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. В Госдуме предложили вернуть валютный коридор. Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители Уведомлять меня по эл. Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям.

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации.

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Разбираемся с внешними совместителями

Есть 5 полноценных юр. Везде вялотекущая деятельность ,Есть один бухгалтер и Руководство желает , чтобы этот один бухгалтер обслуживал все эти предприятия. По объему справиться можно. Но требование руководства везде необходимо оформить бухгалтера и максимально зарплату платить официально.. Дорогие читатели!

Есть 5 полноценных юр. Везде вялотекущая деятельность ,Есть один бухгалтер и Руководство желает , чтобы этот один бухгалтер обслуживал все эти предприятия. По объему справиться можно.

Работник-совместитель: как индексировать его зарплату

.

Оплата труда совместителя размере полного оклада, оплата труда совместителя размере полного оклада

.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего В чем их основное отличие и как определить доплату – разъясняет Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника Трудовым кодексом установлен запрет на совместительство лиц до 18 лет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩИМ БУХГАЛТЕРАМ - БИЗНЕС СЕКРЕТЫ - БИЗНЕС БЛОГ - БУХУЧЕТ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ - БУХГАЛТЕРИЯ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Адвокат походу еврейский, но думаю говорит правду. Постепенно пенсию будут отменять. Кому нах нужны дармоеды. ??

  2. endrawexys

    То делать что делать? Мочить))

  3. Флора

    Т.е. как правильней поступить, ездить до упора или платить 8500 пока не поздно и только после этого докатывать ?

  4. deathsreton

    Рай для всякой. типа Шурыгиной

  5. Любомила

    Собака есть собака и ее агрессивность определяется зачастую особенностью дрессировки или содержания. Величина собаки тоже условность. Для ребенка даже небольших размеров собака очень большая.